Opprykksprosjekter

Selv om UiT har en høy andel kvinner i vitenskapelig førstestillinger og toppstillinger på institusjonsnivå, er det imidlertid stor forskjell mellom fakulteter og fagområder. Det gjelder også andelen kvinner i postdoktorstillinger, som ved noen enheter er svært lav. Arbeidet for å sikre kjønnsbalanse i alle fagmiljøer fortsetter selv om opprykksprosjektene er avsluttet.

Mål og virkemidler i opprykksprosjektene

Opprykksprosjektene gikk ut på å ta i bruk karrierefremmende virkemidler slik at kvinner i førstestillinger gis muligheter til å kvalifisere seg til toppstillinger raskere enn de ellers ville gjort. Sentrale virkemidler var:

• Informasjon om fagspesifikke kvalifikasjonskriterier, utforming av søknad og søknadsskriving
• Veiledning i arbeidet med å få godkjent krav til pedagogisk utvikling iht. «Utfyllende bestemmelser for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger ved UiT 2019»
• Tilbud om mentor og sørge for faglige støttespillere lokalt
• Prøveevaluering med individuell evaluering av prøvesøknad om opprykk for å kartlegge hva som er viktig for den enkelte å arbeide med for å kunne søke opprykk
• Arrangere felles skriveuker for deltakerne for å arbeide konsentrert med kvalifisering til opprykk, erfaringsutveksling og nettverksbygging
  • I skriveukene vil faglige ressurspersoner (hovedsakelig interne) bidra med presentasjoner/veiledning på sentrale tema relatert til søknaden
• Muligheter for å søke økonomisk støtte for deltakere i prosjektet og deres institutter for å sikre fremdriften i søknadsarbeidet gjennom tilrettelegging av arbeidsoppgaver og evt. fritak fra andre oppgaver i perioder